Nuevas normas podrían obligar a empleados trans a 'salir del clóset' en el trabajo

Las nuevas directrices presentadas por el EHRC al parlamento en mayo podrían obligar a empleados trans en la función pública a 'salir del clóset' solo para poder usar un baño que corresponda a su género. Según estas normas, las personas trans no pueden utilizar instalaciones de su género afirmado si son de uso exclusivo para un solo sexo, incluso si tienen un Certificado de Reconocimiento de Género. En su lugar, se les exige usar baños mixtos, unisex o aquellos que coincidan con su sexo biológico. Aunque no hay un requisito legal para que un empleado revele su identidad trans, la necesidad de discutir opciones con su supervisor podría forzar involuntariamente esa situación.

La organización TransLucent ha alertado que esto podría violar el derecho a la privacidad de los empleados trans bajo el Artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Steph Richards, CEO de TransLucent, señaló que los empleados podrían ser obligados a 'salir del clóset' frente a sus superiores, lo cual es una preocupación legítima.

Además, las directrices abordan situaciones de deadnaming y misgendering. Aunque reconocen que estos incidentes pueden ocurrir de forma accidental, establecen que el uso deliberado de nombres o pronombres incorrectos para negar, burlarse o invalidar la identidad trans de una persona es inaceptable y debe ser investigado como posible mala conducta. También mencionan que algunas personas no creen en las identidades trans o de género, y que esta postura está protegida por la Ley de Igualdad si se considera una creencia filosófica.

En otros aspectos, las directrices permiten a los empleados trans cambiar su nombre y marcador de género en los sistemas internos, siempre que se sigan ciertos procedimientos. Sin embargo, el enfoque general ha generado inquietud entre grupos de derechos trans, quienes temen que estas normas puedan estigmatizar aún más a una comunidad ya vulnerable.