Los empleadores cristianos ahora pueden estar protegidos contra demandas por discriminación trans

Un nuevo acuerdo entre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y la Christian Employers Alliance podría cambiar drásticamente la forma en que algunos trabajadores transgénero y no binarios cuestionan la discriminación en el trabajo. Según el acuerdo finalizado el 18 de agosto, la EEOC acordó no presentar cargos contra Christian Employers Alliance o miembros calificados por ciertas prácticas laborales relacionadas con la identidad de género, incluidas disputas relacionadas con el uso de pronombres, códigos de vestimenta específicos de cada sexo y el acceso a espacios privados específicos de cada sexo. El acuerdo surgió de una demanda presentada por la CEA que impugnaba una directriz de la EEOC de la era Biden y un fallo de la Corte Suprema de 2020 que reconocía la identidad de género y la condición de transgénero como protegidas por el Título VII. Lo que hace que el acuerdo sea particularmente inusual es su alcance. La protección no se limita a los empleadores involucrados en la demanda original. En cambio, se extiende a los miembros actuales y futuros de la CEA que califican, siempre que sean miembros cuando tenga lugar la conducta alegada. La CEA ha estado promoviendo el acuerdo entre los posibles miembros como protección que comienza en el momento en que se unen. El resultado es que un trabajador que cree que ha experimentado ciertas formas de discriminación por identidad de género en un lugar de trabajo miembro de la CEA puede no poder hacer que la EEOC presente la queja contra ese empleador. En cambio, es posible que el trabajador tenga que llevar el asunto de forma independiente a través de los tribunales. La ex asesora general de la EEOC, Karla Gilbride, dijo a The Intercept que no tenía conocimiento de otro acuerdo que creara este tipo de protección permanente frente a la investigación de la agencia, y describió la exclusión categórica de la investigación como sin precedentes. Mientras tanto, la CEA y sus abogados de Alliance Defending Freedom han celebrado el acuerdo en declaraciones públicas como una victoria para la libertad religiosa y un permiso para que los empleadores cristianos operen de acuerdo con sus creencias. E