El FBI flexibiliza los estándares de contratación por bestialidad y robo en el lugar de trabajo

El FBI ha relajado silenciosamente algunos de sus estándares de contratación, lo que significa que ciertos solicitantes con antecedentes que anteriormente los habrían descalificado automáticamente ahora pueden ser considerados para puestos de trabajo en la oficina. Según un informe del 28 de agosto de CBS News, los cambios se comunicaron internamente en un memorando del 16 de junio. Según las nuevas reglas, los solicitantes que robaron a un empleador aún pueden ser considerados si el incidente ocurrió hace más de tres años. Las personas que hayan cometido actos de bestialidad o crueldad animal antes de los 18 años también pueden seguir siendo elegibles. Y los solicitantes que contrataron trabajadores sexuales menos de tres veces pueden ser considerados si la conducta ocurrió hace más de 10 años, aunque existen restricciones adicionales para las personas que solicitaron sexo mientras ocupaban puestos de confianza. Anteriormente, el FBI incluía la participación en la prostitución o el bestialismo como descalificadores automáticos para el empleo. La oficina ha confirmado que algunos requisitos de elegibilidad han cambiado, pero dice que las circunstancias son limitadas y que continúa manteniendo altos estándares de idoneidad. Un portavoz del FBI señaló específicamente casos en los que los solicitantes pueden haber experimentado abuso sexual con animales cuando eran niños, diciendo que tales circunstancias pueden afectar la forma en que se evalúan los resultados del polígrafo. Los cambios se producen cuando el FBI ha sufrido importantes pérdidas de personal durante la segunda administración de Donald Trump. CBS informa que la oficina perdió más de 1.000 agentes especiales solo en 2025, mientras que las pérdidas más amplias de personal incluyeron jubilaciones, renuncias y despidos. El director del FBI, Kash Patel, ha argumentado por separado que algunos requisitos de contratación más antiguos estaban dificultando la contratación de candidatos calificados. Las normas relajadas han generado críticas de ex funcionarios y abogados del FBI. James Davidson, que dirige el Proyecto de Integridad del FBI, argumentó que "la bestialidad es claramente una indicación potencial de