Cambio en políticas de baños en la cadena Co-op: ¿retroceso para personas trans y no binarias?

El grupo Co-op ha modificado su política interna que antes permitía a empleados trans y no binarios usar baños de género con los que se sintieran más seguros. Esta decisión llega después de nuevas directrices del Reino Unido sobre espacios de un solo sexo, las cuales priorizan el acceso basado en el sexo biológico. En lugar de la política anterior, que promovía la inclusión y la seguridad de las personas trans, el nuevo enfoque se centra en proporcionar instalaciones de género neutro siempre que sea posible, con decisiones sobre el acceso a espacios segregados por género tomadas 'de manera sensible y caso por caso'. El cambio no es menor: Co-op, una empresa que históricamente ha defendido los derechos trans, ahora enfrenta críticas de quienes ven en esta decisión un retroceso. El nuevo enfoque se alinea con la reciente sentencia del Tribunal Supremo británico sobre la definición legal de 'mujer' y 'hombre', así como con las recomendaciones de la Comisión de Derechos Humanos y Equidad (EHRC). Esta última, que entró en vigor este mes, afecta a una amplia gama de entornos públicos y laborales. La empresa, que emplea a unas 54,000 personas, aseguró que la actualización de la política se realizó tras recibir asesoramiento legal y consultar con sus redes internas para 'garantizar el cumplimiento de nuestras obligaciones legales y apoyar a nuestros colegas trans, no binarios e intersexuales'. Sin embargo, algunos exlíderes de la compañía, como la exdirectora ejecutiva Shirine Khoury-Haq, han expresado en el pasado su compromiso inquebrantable con la protección de las personas trans.